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《关于进一步加强党管人才工作的意见》解读四
 更新时间:2012-10-26 9:05:12  点击数:2218
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建立科学规范高效的运行机制

采访人:本报记者 赵振宇 解读人:中央人才工作协调小组办公室负责人

《中国组织人事报》(2012-10-17 01版:要 闻 版)

    《关于进一步加强党管人才工作的意见》提出,要建立完善科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实四大机制,完善党管人才工作运行体系。这是推进人才发展体制机制创新、创新党管人才方式方法、提高人才工作科学化水平的重要措施。
    建立科学决策机制。正确决策是做好人才工作的前提。要完善党委人才工作领导小组会议制度,凡是涉及人才工作的重要文件、重大活动等,应先提交党委人才工作领导小组会议进行审议。提请领导小组会议审议的事项,要事先充分征求各成员单位的意见。涉及经济社会发展全局的人才工作重大事项,应面向社会广泛征询意见。
    要建立调查研究制度,由党委人才工作领导小组定期组织开展人才工作专项调研,及时研究解决工作中存在的突出问题。同时,还要实行重大决策专家咨询制度,对人才工作重大决策部署,广泛听取专家意见建议。
    完善分工协作机制。要建立工作任务分工制度,将人才工作重大部署、年度工作要点及时分解,并提出工作质量和时间进度要求。各部门要细化任务分工,增强协作意识,统筹抓好工作落实。
    建立沟通协调机制。要在党委的统一领导下,充分发挥人才工作领导(协调)小组的作用,善于通过人才工作领导(协调)小组积极开展工作。建立人才工作领导(协调)小组成员单位例会制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度,以及重大工作进展通报制度等,加强与各成员单位的联系和协作,定期交流工作情况,协调落实有关工作,研究分析工作中的重点、难点问题,提出推进工作落实、解决矛盾和问题的对策建议。
    形成督促落实机制。要建立检查通报制度,由党委人才工作领导小组采取年度检查与日常检查相结合的方式,对各地各部门人才工作重点任务落实情况进行检查,检查结果要以适当形式通报。建立重点工作专项督查制度,加强跟踪指导,解决存在问题,督促工作落实。

链接

 国家人才发展规划提出的人才工作运行机制

    统分结合:人才工作的宏观指导与具体工作、综合任务与专项工作要紧密结合,有统有分,以统带分。上下联动:中央与地方之间,各行业、各系统上下之间,要围绕人才工作的重要政策、重点工作、重大工程,形成纵向的整体合力。协调高效:党委与政府及其职能部门之间,按照不同的工作定位和职责分工搞好协调配合,形成横向的整体合力。整体推进:人才工作要统筹规划、统筹实施,既要注重突出重点、局部突破,也要注重以点带面、全面推进。

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