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科学人才观引领人才工作前行
 更新时间:2012-5-15 11:06:50  点击数:2482
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                                                                                                                            科学人才观引领人才工作前行
        观念是行动的先导。理论上的创新常常带来实践上的飞跃。  
  2003年12月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出,做好人才工作,实施人才战略,必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观,克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。   
        回顾近年来的人才工作,我们欣喜地看到:人才观念焕然一新,人才工作力度不断加大,人才工作的视野不断拓宽,人才队伍总量明显增加,人才队伍素质不断提高……谈起这些喜人的变化,有  关权威人士指出,是科学人才观为新世纪人才工作指明了正确的方向,是科学人才观引领人才工作走进了春天。  
  实现人才观念新突破 长期以来,我们习惯于将那些知识水平高的专家、学者看作人才,而将那些有丰富实践经验和有一技之长的能工巧匠排斥在人才的大门之外。  
  “只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献,都是党和国家需要的人才”。这一科学人才观赋予“人才”崭新的内涵,让人们对“人才”二字有了更新、更深的认识:学历、职称只是人才的外在标志,不是人才的根本标志;人才应该多元化、多样化、多层次化;既要承认科学家、工程技术人员是人才,还要承认高级技工、技师等“专家型”工人也是人才。  
  人才观念上的这一重大突破使技能人才得到社会的高度关注,关心、爱护、培养高技能人才成为全社会的共同风尚。  
  2004年夏天,党中央、国务院邀请110位专家到北戴河休假。与以往不同,这次邀请的专家中有一半是长期奋斗在生产一线的高技能人才;钳工、电工、车工、建筑工、炉前工……他们与科学家一样成为党中央、国务院的尊贵客人。“钳工电工成贵客”昭示了一个重要的导向:党和国家高度重视高技能人才队伍建设,我国已将技能人才特别是高技能人才纳入人才队伍建设的重要组成部分。  
  科学人才观的确立,不仅使技能人才的地位显著提高,而且引发了引进高技能人才的热潮。许多地方和行业纷纷出台优惠政策引进高技能人才,高技能人才成为人才市场上的“香饽饽”。许多城市在《人才居住证》的发放上对技能人才大开“绿灯”。杭州市规定:持有技师级以上职业资格证和经劳动保障部门公布的紧缺工种中有高级工证书的人员可申请杭州市《人才居住证》。  
确立人才评价新标准  
  在相当长一段时间内,我们对人才的认定标准是“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。许多有才之士因为学历和职称这两道“硬门槛”而被摒弃在人才“花名册”之外。  
全国人才工作会议后,这一人才评价标准发生了根本性改变。胡锦涛总书记在这次会上指出:把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不惟学历,不惟职称,不惟资历,不惟身份。  胡锦涛总书记的这一重要论述确立了科学的人才评价标准,标志着以实绩和能力论英雄的时代已经到来。  
  在2005年“首都杰出人才奖”的评选中,北京市规定,只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,在首都经济社会发展中做出了突出贡献,不管其是否具备学历、职称等所谓的“硬件”条件,都能参加评选。这次获奖人员中,既有专家学者、企业家,也有生产一线的工人技师。  
  青岛市在2005年发布实施的《青岛市突出贡献人才奖励办法》中规定,“突出贡献人才不受学历、职称、资历、身份、地域限制”,凡在青岛工作或代表青岛市取得突出业绩,为青岛市 经济社会全面发展做出重大贡献的优秀人才均可受奖,其中包括技术工人,为青岛发展做出重大贡献的外来打工人员也能入选。  
  上海市在实行《人才居住证》制度的同时,推出一套完整的“评价计分体系”,引进人才不唯学历、职称、身份,突出居住证申领者的综合能力和专业水平。  
  江苏省人事厅在2004年度省级有突出贡献中青年专家选拔工作中不拘一格,推出了一系列有突破性的举措:没有高级职称而实绩突出的专技人员可破格申报;取消单位性质、隶属关系的限制,凡江苏省境内的所有专业技术人员均可参加选拔。此外,工农业生产一线的高技能人才也首次纳入评审范围。  
  所有这些新变化都传递出一个重要信息:我国的人才评价机制越来越注重能力和业绩,不惟学历、不惟职称、不惟身份、不惟资历的选人用人新观念正在日益深入人心。  
拓展人才工作新领域  
  科学人才观坚持以开放的、全面的、辩证的观点看人才。它以海纳百川的情怀告诉世人,无论是党政人才、专业技术人才、经营管理人才,还是技能人才;无论是国有经济组织中的人才,还是非公有制经济组织中的人才,只要为现代化建设事业付出劳动、做出贡献、创造价值的,都是人才。  
  观念一变天地宽。在科学人才观的旗帜下,人事人才工作的视野不断拓宽。各地各部门在抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设的同时,将高技能人才、非公经济组织中的人才、农村实用人才等各类人才全部纳入人才工作的视野。  
  劳动和社会保障部出台措施,在2004-2006年的3年内,在全国开展“三年五十万新技师培养计划”;团中央等部门联合推出“青工技能振兴计划”,提出在今后5年内培养青年高级工40万名,青年技师7万名,青年高级技师3万名;农业部制定《农村实用人才培训工作方案》,提出了培训农村实用人才需要重点抓好10项工作任务,并启动全国乡镇企业“蓝色证书”培训工作,对转移到乡镇企业的农民工进行职业技能培训。各地也采取措施将人才资源开发延伸到非公经济组织中。浙江温州市政府每年组织民营企业家到中央党校和清华、复旦等著名高校进行学习培训。云南等许多省将非公单位的优秀人才纳入政府奖励、表彰范围。  
  随着科学人才观的贯彻落实,可以预期,人才工作将呈现更加生机勃勃的局面。 

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