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多支持年轻干部的成长使用
 更新时间:2012-2-29 10:41:18  点击数:3112
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  近年来,各地高度重视年轻干部的培养使用,像周森峰、高京燕等一批学历高、见识多、思维超前、精力充沛的优秀年轻干部通过公开选拔或破格提拔进入各级领导班子,当上了镇长、局长、县长、市长……

  优秀年轻干部通过合理合法的方式得到提拔重用,充实到各级领导班子,理应是件大快人心的事儿,应该给予支持和肯定,因为这既为干部队伍注入了生机活力,又为党的事业后继有人打下了基础,更为助推经济社会事业又好又快发展提供了人才保障。

  可时下,只要有年轻干部被提拔重用了,就会有人不服气、不服输,自觉不自觉地说三道四,借机“发难”,横挑鼻子竖挑眼,提出质疑,甚至妄加评论。

  最近,甘肃省武威市23岁的焦三牛被提拔为副县级领导,尽管非常公开公平公正,却仍然招来一片质疑。“上面有人”、“朝廷有人好当官”等猜测纷纷指向焦三牛的身份背景,一些人认为“稚气未脱的孩子”无法胜任领导工作,甚至怀疑这种“火箭式提升”背后存在违规问题。

  由于每个人的思维方式和看问题的角度不同,对昨天还是无名小卒,今天突然变成这个长、那个书记的年轻干部持怀疑态度是正常的,也是可以理解的。但笔者还是认为,不管质疑者居心何在,用意何为,还是要从当前和今后事业发展的需要出发,正确认识、理性对待年轻干部的成长使用,少一些质疑,多一些支持。

  多些支持,就是要主动为年轻干部成长创造良好的环境,多包容、多鼓励、多理解,不求全责备,不吹毛求疵,不胡乱猜忌,不捕风捉影,更不能“揪辫子”和“打棍子”。对新提拔的年轻干部,不仅要“扶上马”,更要“送一程”,工作中老领导、老同志要加强对年轻干部的传帮带,时时鞭策提醒、处处补台支持、事事给力帮助,为年轻干部提供实践锤炼的平台、干事创业的舞台,力促年轻干部快速成长。

  多些支持,就是要加强对年轻干部的监管,以对党的事业负责、对干部负责的精神,对年轻干部的思想和工作动态,多了解、多关注,不作旁观者,发现问题和不足时,及时提醒,不事不关已、高高挂起,不放任自流,保证年轻干部干好事、不出事,健康成长,更好地为党的事业发展贡献青春和才智。

  我们相信,只要在年轻干部的成长进步和培养提拔过程中,人人多些支持、少些质疑,就会让更多的部门敢于任用年轻干部,让更多的年轻干部敢于走上领导岗位,党的各项事业发展就会越来越快、越来越好。

  (张国东)

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