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磐石市五措并举加强“三方面干部”培养选拔工作
 更新时间:2009-12-23 15:48:23  点击数:3153
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    磐石市高度重视女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔工作,采取有效措施,为“三方面干部”成长创造有利条件。目前,全市共有市管“三方面干部”54人,其中有女干部29人,少数民族22人,党外干部3人,分布在全市的各行各业,为全市的经济和社会各项事业发展做出了突出贡献。

    一是注重基础,认真做好“三方面”后备干部的选拔工作。为了加强“三方面”后备干部队伍建设,磐石市建立了竞争选拔机制,直接面向社会广纳贤才,通过公开选拔的方式,选准配强“三方面”后备干部队伍,并在选拔过程中做到了严把“三关”,即严把资格审查关、严把考试程序关、严把组织考察关,确保了后备干部队伍质量。目前全市已拥有一只数量充足、质量较高的“三方面”后备干部队伍。其中女干部27人、少数民族干部10人、党外干部7人,

    二是拓宽视野,认真做好“三方面”干部的培养工作。为加强对“三方面”干部的培养,磐石市定期举办 “三方面”干部培训班,采取课堂培训、基地培训、网络培训、实践培训、域外培训等多种形式培养“三方面干部”运用科学发展指导实践和解决问题能力。上半年组织“三方面干部”和青年干部100余人分别到山东寿光、青州、诸城及青岛海尔总部、青岛啤酒集团、黄岛和胶州经济开发区等地考察学习新农村建设和招商引资成功经验,全面提升了“三方面”干部服务群众、服务农村、服务发展能力。

    三是健全机制,全面加强“三方面干部”管理。为了加强“三方面干部”队伍建设,磐石市将“三方面干部”管理工作纳入市委干部管理规划,对干部的选拔、培养、使用进行了明确。制定了《磐石市乡局级后备干部选拔及管理办法》,对乡局级后备干部及“三方面”后备干部的选拔及管理工作提出了明确要求,使“三方面”后备干部的培养选拔和管理工作进一步得到规范。

    四是强化锻炼,全面提高“三方面干部”的综合素质。结合工作需要和“三方面干部”的自身特点,磐石市积极寻求适合“三方面干部”发展的岗位,适时对干部的领导职务进行合理调整,把一些优秀的乡局级“三方面干部”安排到建设、教育、计生、司法、宗教及乡镇街等重要部门或重要岗位。通过调整交流,适当加压,实践锻炼,使干部在驾驭全局、科学决策和组织协调等方面的能力水平有了较大提高,领导经验和领导阅历得到丰富,为“三方面干部”的健康成长奠定了坚实基础。

    五是大胆使用,积极为“三方面干部”成长创造有利条件。为了促进“三方面”干部综合领导能力的提高,磐石市在公开选拔副乡局级领导干部过程中,在岗位设置和工作安排上,对适合“三方面干部”成长的领导职位进行了重点把握,在报名资格条件方面,按照有关规定,适当放宽了对“三方面干部”的要求,通过公开选拔2008年有2名党外干部(含1名女干部)和1名少数民族干部走上了领导岗位。2009年通过民主推荐、公开选拔等方式全市共提拔使用10名“三方面干部”, 其中女干部6人,少数民族干部4人,使 “三方面干部”队伍得到了进一步充实壮大。


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